市政府(办公室)政务公开网

开启无障碍浏览

市政府(办公室)

当前位置: 市政府(办公室)   >  政策解读   >  部门解读
索引号 003031320/201809-00430 信息分类: 部门解读
内容分类: 劳动、人事、监察,  公民,  其他,  TXT,   发布日期: 2018-09-10
发布机构: 市人力资源和社会保障局 发文日期:
2018-09-10
生效时间:
2018-09-10 废止时间: 有效
名称: 【部门解读】人社局职业能力建设科副科长葛成田《技工大市建设政策解读》
文号: 关键词: 技工大市 政策解读

【部门解读】人社局职业能力建设科副科长葛成田《技工大市建设政策解读》

发布日期:2018-09-10 作者/来源:市人力资源和社会保障局阅读:1449次 字体:[大][中][小] 打印

(2018年9月 9日)

市人社局职业能力建设科副科长 葛成田

主题:技工大市建设政策解读

二、交流提纲

主持人:我市出台《关于实施创新驱动发展战略加快“两个中心”建设的若干政策意见》,其中就建立区域性技工大市提出了十条政策。今天我们请来了市人社局职业能力建设科副科长葛成田,请他就我市技工大市建设相关政策进行解读。

葛科长:国家提出要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多“中国工匠”。我市的技工是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是建立工业强市的主要建设者,产业转型升级的重要推动者,创新驱动发展战略的重要实践者和技术技能的重要传承者,在推动我市经济发展和社会进步中发挥着不可或缺的重要作用。

主持人:我市的技工大市政策,对企业、职工及我市其他群体有什么最新的优惠政策?

葛科长:我市出台的技工大市政策,涵盖发展现代职业教育、终身职业培训、高技能人才培养等10个方面,从技工的培训培养、引进交流、多元评价、竞赛选拔、政策激励、平台支撑、深化改革、优化服务等环节入手,力求提出创新突破、务实管用的政策措施。既有资金的支持,又有政策的扶助,应该说都是真金白银的干货。

主持人:职业院校是培养技术工人的主要阵地,政策对推动我市职业教育发展有什么新的规定?

葛科长:政策提出:要加快发展现代职业教育。建立健全工学结合的育人机制,实现“招生即招工”。凡我市企业与学生、职业院校签订紧缺工种技能人才定向培养协议,并按月发给定向培养生在校学习补助的,市、县政府按企业支付额度的50%给予企业补助。鼓励职业院校学生在本市企业顶岗实习就业,企业接纳学生要按月支付不低于本地最低工资实习报酬,学生顶岗实习3个月以上的,财政给予每名学生500元/月补助,最长补助6个月。凡顶岗实习被我市企业录用,学习年度已满,经学校与企业考核合格后,视同毕业,发放毕业证。将学生在蚌实习就业纳入职业院校目标考核和兑现奖补政策的重要内容。推动社会资本兴办职业教育,对实际投资2亿元以上新建技师学院、高职院校的,享受划拨土地政策,并给予投资额5%的建校支持;对实际投资1亿元以上与本市公办院校在我市联合办学,举办技师学院、高职院校高新、前沿院、系、专业的,给予投资额10%的补助。

选择一批大中型企业,推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助,每人每年补助标准最高6000元,最长补助期限为2年。

主持人:我市现在主要有哪些技工院校,介绍一下它们的办学情况?

葛科长:我市规模较大的技工院校目前有3所,分别是安徽蚌埠技师学院、安徽机电技师学院、安徽粮食经济技师学院。

 主持人:我国提出要实现行劳动者终身培训制度,我市技工大市建设,对劳动者培训有哪些补贴性政策?

葛科长:对于广大劳动者关心的职业培训补贴问题,政策是这样规定的:凡符合条件的普通劳动者、重点就业群体参加职业技能培训,给予参训人员、培训机构200-1300元培训补贴。企业开展新员工岗前培训,给予企业每人800元培训补贴;企业开展职工技能提升培训,根据职工培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格人数,分别按1000元/人、2000元/人、3500元/人、5000元/人的标准给予企业培训补贴。

主持人:我国计划体制下,职工技能传承主要靠师傅带徒弟的形式,现在我市对技艺传承有什么规定?

葛科长:人社部门目前正在开展名师带高徒活动,从企事业单位遴选若干技能名师,按2万元标准给予名师一次性带徒津贴,带徒协议期限不少于2年。

主持人:对于企事业单位设立的各类人才培养机构有什么样的政策支持?

葛科长: 政策提出,要强化技能人才培养基地建设。对国家认定的每届世界技能大赛主、副集训基地分别给予500万元、300万元支持。支持企事业单位申报省级示范性公共实训基地,对成功获批的,一次性给予4000万元资金支持。鼓励社会资本投入人才培养基地项目建设,加大金融信贷支持力度,对高技能人才培养载体平台建设项目,按相关规定享受政策性贷款。积极创建省级高技能人才培训基地、新兴产业省级综合竞赛基地、省级技能大师工作室,创建成功的,分别一次性给予每个300万元、300万元、15万元资金补助。加强蚌埠职教园区建设,争创国家级、省级示范性公共实训基地,获批后在省支持资金外分别一次性给予2000万元、1000万元支持。鼓励企事业单位设立技能大师工作室,对新设立的市级技能大师工作室,当年给予5万元资金奖补,我们今年刚刚认定了8个市级技能大师工作室。

主持人:近年来,我市职业技能竞赛开展的如火如荼,请问对于职业技能竞赛有什么资金支持?

葛科长:对纳入我市年度计划的市级职业技能竞赛项目,给予3-5万元赛事补助。积极支持各类院校、企业、其他组织承办省级、国家级职业技能竞赛项目,获得相应承办权的,分别给予10-20万元(含省政策支持)、30万-50万元赛事补助。

加大参与职业技能竞赛的奖励力度,对获得省级技能竞赛前三名的选手给予1万元、5千元、3千元的奖励;对获得国家级技能竞赛前三名的选手分别给予5万元、3万元、2万元的奖励,并给予受奖励人员指导教师和单位同等奖励;对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖的选手,分别给予100万元、60万元、30万元、20万元(含省政策支持)奖励,给予代表中国队参赛选手10万元(含省政策支持)奖励, 并给予受奖励人员的专家团队同等奖励。

主持人:政策对技能人才有什么激励政策?

葛科长:大家都知道,现在社会上传统的“学而优则仕”思想根深蒂固,主流的成才观念依旧是上高中、升大学,重普教、轻职教,重学历、轻技能的倾向在社会的各个领域普遍存在。为了改变这种情况,技工大市政策规定:对技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生视同中专、大学专科、本科学历,符合条件的可报考相应的公务员职位,并纳入我市事业单位公开招聘以及专业技术职称评审范围,可以参加教师资格证、护士资格证等准入类考试。打通技能人才与专业技术人才职业发展通道,允许高级工申报中级专业技术资格,允许技师申报副高级专业技术资格、高级技师申报正高级专业技术资格。对获得安徽省技术能手、安徽省技能大奖、“江淮杰出工匠”荣誉称号的,给予每人一次性3万元、8万元、30万元奖励(含省政策支持)。在国家、省奖励基础上,分别给予全国技术能手、中华技能大奖获得者2万元、10万元追加奖励。市政府每两年评选一批蚌埠市技术能手、蚌埠市技能大奖获得者,颁发荣誉证书,分别给予每人一次性1万元、2万元奖励。

主持人:现在各地对人才都非常重视,我市对技能人才使用与引进有什么激励政策?

葛科长:企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师,根据引进方式和劳动关系建立形式,按企业支付给个人的工资薪金总额(税后)的20%给予个人补助,补助期限3年。我市企业引进外市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手,与其签订一年以上劳动合同,并安排在关键技能岗位工作的,按企业支付给个人工资薪金总额(税后)的50%申领引才补助,补助期限为3年。实施“海外金蓝领援皖”计划,聘请一批海外技能专家到我市职业院校任教,按每人8000元/月(含省政策支持)标准给予津贴。

开辟公办职业院校重点专业“一体化”教师引进绿色通道,对具有工程技术类高级专业技术职称和高级技师职业资格且有3年以上企业相应岗位工作经历的人员,比照高层次人才引进方式办理聘用手续。

建立高技能人才专家库,定期开展高技能人技术交流活动,通过政府购买服务方式给予支持。积极贯彻省技工“蓝卡”制度,依托社会保障卡加载标记功能,为技能人才在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动中的社会保险关系接续提供依据。

推动技能人才多元评价。支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价,按规定颁发职业资格证书。引导职业院校根据国家职业标准和企业岗位操作规范开发课程、实施教学和学业水平测试,将职业教育办成就业导向的教育。完善政府购买职业技能鉴定服务机制,推动第三方评价机构建设,培育社会化评审专家队伍,逐步实现教育培训与技能鉴定分离。支持企业开发专项职业能力考核标准,按8万元/个给予开发资助(省政策支持),力争催生一批技能评价的“行标”“国标”。

深化技能人才体制机制改革。整合各类职业教育资源,建立集约高效的现代职业教育管理运行体制机制,促进职业教育与产业发展、就业促进、人才培养紧密衔接,大力推行“技能+学历”教育,加快培养复合型人才。积极推进企业技能人才收入分配制度改革,鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才,可从成果转化收益中,通过奖金、股权等形式给予奖励。

 

 


返回列表