2009年，市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持规范有序、高效便民的原则，进一步健全工作机制，扎实推进政府信息公开工作，现将2009年工作情况报告如下：
一、工作机制和制度建设情况
我局成立了以局党组书记、局长为组长，分管局领导为副组长，相关科室（中心）负责人为成员的政务（办事）公开工作领导小组，领导小组下设办公室，形成了党组统一领导，分管领导牵头，承办科室（中心）负责，相关科室（中心）配合的工作机制。
去年我们转发了《关于印发蚌埠市政务信息公开考评暂行办法的通知》、《关于印发蚌埠市政府信息公开发布保密审查暂行办法（试行）的通知》等有关文件，并根据部门实际情况，先后制定了《政府信息公开实施办法》、《政府信息公开指南》、《政府信息主动公开和依申请公开流程处理图》、《政府信息公开保密审查制度》、《政府信息公开责任追究制度》、《政府信息公开社会评议制度》、《政府信息公开年度报告制度》、《政务公开制度》、《互联网信息发布及保密管理办法（试行）》等工作制度及相关表格，规范和完善了政府信息公开的内容、形式和工作机制，充分保证了领导、机构、人员的"三到位"和职责、任务、措施的"三落实"，把政府信息公开纳入日常工作的轨道，为全局政府信息公开工作扎实开展打下坚实基础。
二、主动公开政府信息公开情况
我局按照市政务公开办统一布置，规范编制政府信息公开指南、公开目录，并在日常工作中及时更新有关内容，建立了政府信息公开范围、保密审查、依申请公开流程、责任追究、社会评议等制度。对群众较为关注的人事考试和人员招考等工作进行了重点宣传。每次招考工作开始后，就通过报纸、网络等媒体将报名所需的资格、条件、时间、程序等向社会公布。考试结束后，及时公布考试成绩，主动接受考生和社会的监督。
截至2009年底，我局已通过门户网站发布各类信息2500余条；在蚌埠市政府信息公开网上共公布各类信息969条，其中2009年公布各类信息370条。
三、依申请公开政府信息情况
我局建立了依申请公开信息工作制度，制定了依申请公开工作的流程图，明确局办公室为政府信息公开申请受理点、查阅点，并安排人员处理政府信息公开申请，同时公布了投诉举报电话、地址。申请方式包括：一是现场申请。申请人可以到本机关受理机构申请获取政府信息，并填写《申请表》。书写有困难的可以口头申请。二是书面申请。申请人填写《申请表》后，可以通过传真、信函方式提出申请，通过信函方式申请的，应在信封左下角注明"政府信息公开申请"字样。申请人如申请获取与自身相关的政府信息的，应当持有效身份证件，当面提交书面申请。2009年我局未接到政府信息公开申请，未发生政府信息公开举报、行政复议、行政诉讼等情况。
四、完善发布渠道，拓宽发布范围
我局十分注重信息发布渠道建设，采取多种形式向社会公布。一是利用政府信息公开网站和我局网站公开信息。二是日常工作中主动公开政府信息。全局各业务办理窗口均设置了政务公开栏，印制了办事指南及各类表格，将各项业务的办理依据、办理程序、办理条件、监督电话等全面公开，力争使办事程序通俗易懂，一目了然。三是借助新闻媒体公开政府信息。每周固定在《蚌埠广播电视报》、《淮河晨刊》全版刊登劳动保障信息，围绕百姓关心的政策法规、办事程序、维权案例、工作动态等方面内容进行及时、准确、全面地报道。四是通过公众渠道公开政府信息。高度重视12333服务热线功能，局主要负责人还前往12333现场接听热线，向群众提供咨询服务。五是利用咨询宣传活动现场公开信息，面对面的为市民服务，结合专项执法检查活动和节假日街头普法宣传，我们现场向群众公开他们最想知道的政策等各类信息。
五、2010年工作思路
2010年，我局将继续大力推进政府信息公开工作，进一步做好以下几方面工作。
一是继续完善网站的建设，丰富栏目内容，及时更新相关信息，力争使群众所需的信息都能通过网络查询；二是加强对领导干部和政府信息公开工作人员的宣传和培训，提升公开意识，提高业务水平；三是进一步健全政府信息公开工作的长效管理机制，完善检查考核机制，建立政府信息公开反馈制度。对涉及群众切身利益的重要事项，公开后要认真收集群众反馈的意见，积极采纳群众提出的合理建议；四是深入研究政府信息公开的新方法、新途径，实现政府信息公开与业务工作相互促进，进一步提高我局依法办事和为人民服务的水平，促进各项事业的发展。
蚌埠市人力资源和社会保障局
二○一○年一月二十五日
市人力资源社会保障局政务公开网
