市人力资源社会保障局政务公开网

开启无障碍浏览

市政府(办公室)

当前位置: 市人力资源社会保障局   >  
索引号 698960264/201311-00024 信息分类: 政府信息公开年报
内容分类: 发布日期: 2013-11-28
发布机构: 市人力资源和社会保障局 发文日期:
2013-11-28
生效时间:
2013-11-28 废止时间: 有效
名称: 蚌埠市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开工作年度报告
文号: 关键词:

蚌埠市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开工作年度报告

发布日期:2013-11-28 作者/来源:市人力资源和社会保障局阅读:1512次 字体:[大][中][小] 打印
    2010年,市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,坚持规范有序、高效便民的原则,进一步健全工作机制,扎实推进政府信息公开工作,现将2010年工作情况报告如下:
  一、强化政府信息公开的组织领导
  我局不断完善局政府信息公开领导和工作机制,去年调整明确了领导小组及办事机构。成立了以局党组书记、局长为组长,分管局领导为副组长,相关科室(中心)负责人为成员的政府信息公开工作领导小组,领导小组下设办公室,形成了党组统一领导,分管领导牵头,承办科室(中心)负责,相关科室(中心)配合的工作机制。
  印发了《蚌埠市人力资源和社会保障局政府信息公开工作规定》及六个配套制度,切实推进局系统政府信息公开工作的深入开展。先后制定了《澄清虚假或不完整信息制度》、《依申请公开政府信息制度》、《信息公开发布协调制度》、《信息公开保密审查制度》、《信息公开社会评议制度》、《信息公开责任追究制度》等工作制度及相关表格,规范和完善了政府信息公开的内容、形式和工作机制,充分保证了领导、机构、人员的"三到位"和职责、任务、措施的"三落实",把政府信息公开纳入日常工作的轨道,为全局政府信息公开工作扎实开展打下坚实基础。
  二、积极推进政府信息公开
  我局按照市政务公开办统一布置,规范编制政府信息公开指南、公开目录,并在日常工作中及时更新有关内容,建立了政府信息公开范围、保密审查、依申请公开流程、责任追究、社会评议等制度。对群众较为关注的人事考试和人员招考等工作进行了重点宣传。每次招考工作开始后,就通过报纸、网络等媒体将报名所需的资格、条件、时间、程序等向社会公布。考试结束后,及时公布考试成绩,主动接受考生和社会的监督。截至2010年底,我局已通过门户网站发布各类信息3000余条,在蚌埠市政府信息公开网上共公布各类信息1400多条,其中2010年已公布各类信息470条,在市直部门(单位)中名次靠前。
  我局建立了依申请公开工作制度,制定了依申请公开工作的流程图,明确局办公室为政府信息公开申请受理点、查阅点,并安排人员处理政府信息公开申请,同时公布了投诉举报电话、地址。2010年我局未接到政府信息公开申请,未发生政府信息公开举报、行政复议、行政诉讼等情况。
  三、依法梳理审核行政职权
  我局高度重视行政职权目录编制和流程图绘制工作,按照市政府办《关于进一步做好编制职权目录推动行政权力公开透明运行工作的通知》(蚌政办〔2010〕119号)的部署,局主要领导亲自督促,分管领导具体负责,由政策法规科牵头,人事教育科等科室和局属事业单位共同配合,细化任务分解,指派业务骨干,落实具体责任,保质保量的完成了该项任务。
  通过清理确认,我局共梳理完成行政职权140项,其中行政许可(含非许可行政审批)20项、行政处罚80项、行政强制3项、行政征收4项、行政确认5项、行政给付7项、行政裁决1项、行政奖励1项、其他权利19项。各项职权均按照便民透明原则编制了项目名称、实施主体、具体承办机构名称、法律依据、收费标准、公开时间及形式和范围等。共编制权利运行流程图47张。
  按照市政府公开办、法制办要求,我局于去年12月上旬在市政府信息公开网相关栏目予以公开,并报送市政府公开办、市法制办、市编办备案。
  四、公开渠道情况
  我局十分注重信息发布渠道建设,采取多种形式向社会公布。一是利用政府信息公开网站和我局网站公开信息。二是日常工作中主动公开政务信息。全局各业务办理窗口均设置了政务公开栏,印制了办事指南及各类表格,将各项业务的办理依据、办理程序、办理条件、监督电话等全面公开,力争使办事程序通俗易懂,一目了然。三是借助新闻媒体公开政务信息。每周固定在《蚌埠广播电视报》、《淮河晨刊》全版刊登人力资源社会保障信息,围绕百姓关心的政策法规、办事程序、维权案例、工作动态等方面内容进行及时、准确、全面地报道。四是通过公众渠道公开政务信息。高度重视12333服务热线功能,局主要负责人还前往12333现场接听热线,向群众提供咨询服务。五是利用咨询宣传活动现场公开信息,结合专项执法检查活动和节假日街头普法宣传,面对面的为市民服务。
  五、存在的问题和下一步工作思路
  我局在政府信息公开方面做了大量的工作,也取得了较好的效果,但还存在一些不足。如政务公开宣传力度还需进一步加强,在政府信息公开网、蚌埠人事人才网上公开的事项内容还不够丰富等。今后我们将继续大力推进政府信息公开工作,重点抓好以下几项工作。
  一是突出抓好系统门户网站建设。根据市人社局新的职能,加快市人力资源和社会保障门户网站及办公自动化系统建设,提高信息透明度。制定科学合理的管理措施,对网站实施规范化管理,及时更新网页、丰富栏目,确保网站更规范、信息更丰富、更新更及时。二是加强对领导干部和政府信息公开工作人员的宣传和培训,提升公开意识,提高业务水平。三是进一步健全政务公开工作的长效管理机制,完善检查考核机制,建立政务公开反馈制度。对涉及群众切身利益的重要事项,公开后要认真收集群众反馈的意见,积极采纳群众提出的合理建议。四是深入研究政府信息公开的新方法、新途径,实现政务公开与业务工作相互促进,进一步提高我局依法办事和为人民服务的水平,促进各项事业的发展。

 

                               二○一一年二月二十六日


返回列表