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索引号 003031320/201811-00167 信息分类: 确认事项目录
内容分类: 劳动、人事、监察,  公民,  其他,  其他,   发布日期: 2018-11-02
发布机构: 市人力资源和社会保障局 发文日期:
2018-11-02
生效时间:
2018-11-02 废止时间: 有效
名称: 蚌埠市人力资源和社会保障局行政确认事项目录(2018号)
文号: 关键词: 行政确认事项

蚌埠市人力资源和社会保障局行政确认事项目录(2018号)

发布日期:2018-11-02 作者/来源:市人力资源和社会保障局阅读:238次 字体:[大][中][小] 打印

38

行政
确认

技工院校教师中级专业技术职务评定

 

1、《技工学校教师职务试行条例》(中央职称改革领导小组 职改字[1986]48号)第十条  各省、自治区、直辖市或部委成立省、自治区、直辖市或部委的技工学校教师职务评审委员会、负责评审高级职务的任职资格或授权确实具备评审条件的下属部门或单位组织评审委员会,报省市和部委批准后,负责高级职务任职资格的评审。各地(市)和各技工学校成立相应教师职务评审组织(委员会或小组),负责评审中、初级职务的任职资格。 2、《关于<技工学校教师职务试行条例>的实施意见》(中央职称改革领导小组 职改字[1986]48号)7.技工学校教师任职条件的评审工作,按隶属关系由各省、自治区、直辖市职称改革领导小组或国务院有关部委领导和部署。3.关于印发《安徽省专业技术资格评审委员会组织管理暂行办法》的通知(皖人发[2004]80)  第四条  专业技术资格评审委员会由政府人事部门授权组建,并按高、中、初级实行分级管理。全省高级专业技术资格评委会和省直中、初级专业技术资格评委会由省人事厅授权组建,市(设区的市,下同)、县(市、区)中、初级专业技术资格评委会分别由市、县(市、区)政府人事部门授权组建。

1、受理责任:对申请材料进行审查、一次性告知补正材料、依法受理或不予受理(不予受理的应当告知理由)。
2
、审查阶段责任:组织人员对申请材料进行审查,并形成审查意见。
3
、专家评审阶段责任:抽调有关专家,组成评委会,通过材料评审、票决形式产生评定对象。
4
、决定阶段责任:将评审意见报分管局领导审签。
5
、公示阶段:在局网站公示拟取得技工院校教师中级专业技术职务名单。
6
、送达阶段责任:制发送达文书、规定时间内挂号邮寄或送达所在单位。
7
、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1
、对符合法定条件的申请不予受理的;
2
、对不符合法定条件的申请予以受理的;
3
、在受理、审查、决定过程中,未向申请人、利害关系人履行告知义务的;
4
、在工作中违反法定权限、条件和程序设定的;
5
、在工作中造成重大失误的;
6
、不依法履行监督职责或监督不力造成严重后果的;
7
、在工作中徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守的;
8
、在工作中索取、收受他人财物,或者谋取其他利益的;
9
、其他违反法律法规政策规定的行为。

39

行政
确认

市级技能大师工作室认定及其工作成果评鉴

 

1、人社部、财政部《国家高技能人才振兴计划实施方案 》(人社部发〔2011109号)(三)技能大师工作室建设项目。发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,鼓励各级政府、行业、企业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才,依托其所在单位建设一批技能大师工作室,开展培训、研修、攻关、交流等活动。其中,到2020年底,国家重点支持1000个左右技能大师工作室建设,基本形成覆盖重点行业、特色行业的技能传承与推广网络。2、省委组织部、省人社厅《安徽省高技能人才队伍建设中长期规划(20112020年)(三)技能大师工作室建设项目 技能大师工作室是高技能人才开展技术创新、技术研修、带徒传技等活动的工作平台。到2015年,以合芜蚌自主创新试验区为重点,在全省建设50个技能大师工作室。到2020年,在全省建立100个技能大师工作室。3、省人社厅、财政厅《安徽省技师大师工作室工作成果评鉴试行办法》(皖人社秘﹝2012328号)第八条  省人力资源社会保障厅牵头成立技能大师工作室工作成果评鉴委员会,负责成果评鉴工作。评鉴委员会由省有关部门、企事业单位有关专家组成。评鉴委员会下设办公室具体负责评鉴事务工作。

1、受理阶段责任:受理申请单位报送的申报材料,并进行初审汇总,提出初审意见。
2
、审查阶段责任:抽取专家,对申报材料进行评审,以无记名票决方式产生拟认定单位。
3
、决定阶段责任:提交局长办公会集体研究决定补助单位。
4
、公示阶段责任:将经通过评审拟认定的大师工作室名单在局网站公示。
5
、送达阶段责任:印发公布市级技能大师工作室名单的文件,送达并信息公开。商请市财政局按规定拨付补助奖励资金。
6
、事后监督阶段责任:配合市财政局对补助奖励资金管理使用以及支出情况进行监督检查。
7
、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1
、对符合法定条件的申请不予认定的;
2
、对不符合法定条件的申请予以认定的;
3
、在受理、审查、决定过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;
4
、在工作中违反法定权限、条件和程序设定的;
5
、在工作中造成重大失误的;
6
、不依法履行监督职责或监督不力造成严重后果的;
7
、在工作中徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守的;
8
、在工作中索取、收受他人财物,或者谋取其他利益的;
9
、其他违反法律法规政策规定的行为。

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行政
确认

定点培训机构认定

 

1、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知 》(国发[2005]36号)第十三条:“要通过资质认定,确定一批培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为定点机构。2、《安徽省就业专项资金使用管理暂行办法》(财社〔2009115)第十五条 职业技能培训实行定点培训。凡有办学条件、愿意承担培训任务的社会各类教育培训机构,均可向当地劳动保障部门申报 定点培训机构应符合以下基本条件: 1、有独立的法人资格和职业技能培训资质;2、必须具有承担职业技能培训条件,如培训场所、教学设施设备、实验实习训练基地和师资等。3、有相对稳定的就业信息和就业渠道,以及相应的职业(工种)介绍和就业推荐能力(主要以订单培训为主)。4、培训机构管理正规,建立了教学管理、学员管理、财务及卫生安全管理等各项管理制度,学员的正常学习、生活及安全能够得到保证,近年来没有发生安全事故记录以及存在弄虚作假骗取补贴资金行为。3、《关于切实加强职业培训促进就业创业的通知》(蚌政〔2012112号)(四)加强定点培训机构管理。按照"统筹布局、条件公开、择优认定、社会公示"的原则,公开认定一批定点培训机构,承担政府补贴性培训任务。建立定点培训机构动态管理制度,每年对定点培训机构进行一次调整,实行优胜劣汰。

1、受理阶段责任:一次性告知补正材料、依法受理或不予受理(不予受理的应当告知理由);
2
、评审认定阶段责任:会同财政局等有关部门组织人员对照定点标准,提出评审意见,报局长办公会;
3
、送达阶段责任:向社会公布,报省厅备案;
4
、事后阶段责任:会同财政等有关部门开展后续监督管理;
5
、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1
、对符合法定条件的申请不予认定的;
2
、对不符合法定条件的申请予以认定的;
3
、在受理、审查、决定过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;
4
、在工作中违反法定权限、条件和程序设定的;
5
、在工作中造成重大失误的;
6
、不依法履行监督职责或监督不力造成严重后果的;
7
、在工作中徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守的;
8
、在工作中索取、收受他人财物,或者谋取其他利益的;
9
、其他违反法律法规政策规定的行为。

41

行政
确认

市级专业技术人员继续教育基地认定

 

1、省政府《关于印发〈安徽省专业技术人员继续教育规定〉的通知》(皖政〔200024号)第十条  依托高等院校、科研院所和其他培训机构建立继续教育基地。继续教育基地由省、市(地)人事行政部门会同教育行政等有关部门认定。2、省人事厅《关于印发〈安徽省专业技术人员继续教育实施意见〉的通知》(皖人发〔200130号)五、关于继续教育基地建设与管理。各申报单位应填写继续教育基地申报与认定表(附表2),备齐相关材料,按照申报级别和申报专业系列的部门管理分工,先将有关材料报经相关部门、行业组织同意,再分别报省、市政府人事行政部门认定,统一向社会公布。

1、受理阶段责任:对符合条件的申请材料予以受理;对不符合条件的要说明原因及依据并一次性告知所需材料。
2
、审查阶段责任:会同教育等行政主管部门组织专家评审委员会,按照规定条件、原则、程序和相关要求进行评审。
3
、决定阶段责任:按照工作程序对认定意见进行研究,决定最终结果。
4
、送达阶段责任:印发认定文件,送达并信息公开。
5
、事后监管责任:对继续教育基地实行评估考核管理。
6
、其他法律法规规定的其他应履行的行为。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1
、对于符合条件不予受理的;
2
、对于符合条件予以受理,认定不当造成不良后果的;
3
、应当组织专家评审委员会进行评审而没有评审,造成不良影响的;
4
、存在徇私舞弊、滥用职权、弄虚作假等违法违规行为的;
5
、发生贪污腐败行为的;
6
、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

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行政
确认

专业技术职务资格评审和证书核发

 

关于印发《安徽省专业技术资格评审实施细则(试行)》的通知(皖人发〔200481号)第四条 各级政府人事部门是综合管理专业技术资格评审工作的职能部门,负责组织、指导、监督本地区专业技术资格评审工作。第五条 专业技术资格评审按人事隶属关系和资格等级实行分级管理。管理权限分别是:(二)市(设区的市,下同)政府人事部门和授权组建中、初级评委会的省直部门及省直属企事业单位,负责管理所辖范围内中、初级专业技术资格评审工作。第二十一条第二款 获得专业技术资格的人员,由所在单位人事部门在规定时间内到评委会组建单位办理专业技术资格证书。

1、受理阶段责任:对符合条件的申请材料予以受理;对不符合条件的要说明原因及依据并一次性告知所需材料。
2
、审查阶段责任:会同有关部门组织专家评审委员会,按照规定条件、原则、程序和相关要求进行评审。
3
、决定阶段责任:按照工作程序作出评审结果,核发证书。
4
、其他法律法规规定的其他应履行的行为。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1
、对于符合条件不予受理的;
2
、对于符合条件予以评审,评审不当造成不良后果的;
3
、应当组织评审委员会进行评审而没有评审,造成不良影响的;
4
、存在徇私舞弊、滥用职权、弄虚作假等违法违规行为的;
5
、发生贪污腐败行为的;
6
、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

43

行政
确认

职工工伤认定

 

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、受理阶段责任:公示依法应当提交的材料;一次性告知补正材料,依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)
2
、现场调查承办阶段责任:依据申请材料对工伤发生的事实进行现场调查核实,提出工伤认定意见;
3
、决定阶段责任:作出工伤认定或者不予认定结论,按时办结;
4
、送达阶段责任:制作工伤认定决定书,按时送达。
5
、其他法律法规规定的其他应履行的行为。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:
1
、无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;
2
、未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;
3
、收受当事人财物的;
4
、其他违反法律法规规章文件规定的行为。

44

行政
确认

高校毕业生就业见习基地认定

 

《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》第七条  其他各级人力资源和社会保障部门负责统筹管理辖区内就业见习工作,主要职责是: (一)制定本地区就业见习政策; (二)制定本地区就业见习总体规划和年度计划;(三)审核认定本级就业见习基地;(四)审核就业见习补助申请;(五)对见习基地进行监督、检查及评估。

1、受理阶段责任:一次性告知补正材料、依法受理或不予受理(不予受理的应当告知理由);
2
、评审认定阶段责任:会同有关部门组织人员对照标准,提出评审意见,报局长办公会;
3
、送达阶段责任:向社会公布,报省厅备案;
4
、事后监管阶段责任:会同有关部门开展后续监督管理;
5
、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任: 
1
、对符合标准和条件的申请不予认定的;  
2
、对不符合标准和条件的申请予以认定的;   
3
、在受理、审查过程中,未向申请人、利害关系人履行告知义务的;    
4
、在工作中违反权限、条件和程序设定的;    
5
、在认定工作中因失误造成影响的; 
6
、在工作中徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守的;
7
、其他违反法律法规政策规定的行为。

45

行政确认

社会保险登记

 

1.《中华人民共和国社会保险法》第五十七条:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 ……

2.《社会保险费征缴暂行条例》第七条:缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

1、受理阶段责任:一次性告知所需材料、依规受理或不予受理(不予受理的应当告知理由);
2
、办理阶段责任:根据单位申报材料,在信息系统内准确填入单位信息,留存业务档案,完成社会保险登记业务。

3、监管阶段责任:按照内部监督检查制度执行。

因不履行或不正确履行职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任: 

1、对符合标准和条件的申请不予受理的;  

2、对不符合标准和条件的申请予以受理的;   

3、在受理、审查过程中,未向申请人、利害关系人履行告知义务的;    

4、在工作中违反权限、条件和程序设定的;    

5、在认定工作中因失误造成影响的; 

6、在工作中徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守的;

7、其他违反法律法规政策规定的行为。

46

行政确认

初级、中级、高级职业资格证书核发

 

《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》(省政府第245号令)附件320条下放管理层级的行政审批项目设区的市人力资源社会保障部门(技师、高级技师职业资格证书除外)。

1、受理阶段监管:接受申报单位提交的申报材料,履行一次性告知等规定,确认是否符合证书核发形式要件。

2、审查阶段监管:审核确认证书所载职业(工种)、等级以及核发对象是否符合规定。

3、决定阶段监管:根据有关规定确认证书核发的合法性、合规性。

4、送达阶段监管:将打印准确完整的证书送达有关单位或个人。

5、事后监管责任:监督持证人依法正当使用证书。

6、其他法律法规规章文件规定应履行的监管任务。

因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的,行政机关及相关工作人员应承担相应责任:

1.无故不予受理;或不履行一次性告知等义务,故意刁难经办单位和个人。

2.让不符合发放条件的人通过审核、审批。

3.未按审批意见打印证书,多打、少打、错打证书且未及时纠正,并谋取个人不当利益。

4.滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的。

5.发生贪污腐败行为的。

6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。


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