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索引号 003031320/201902-00489 信息分类: 部门解读
内容分类: 劳动、人事、监察,  公民,  其他,  其他,   发布日期: 2019-02-18 10:02:13
发布机构: 市人力资源和社会保障局 发文日期:
2019-02-18 10:02:13
生效时间:
2019-02-18 10:02:13 废止时间: 有效
名称: 【人社局】2019年2月17日第6期12333阳光热线《蚌埠市产教融合校企合作促进办法解读》
文号: 关键词: 产教融合 校企合作

【人社局】2019年2月17日第6期12333阳光热线《蚌埠市产教融合校企合作促进办法解读》

发布日期:2019-02-18 10:02:13 作者/来源:市人力资源和社会保障局阅读:2357次 字体:[大][中][小] 打印

2019年2月17日2019年蚌埠广播电视台FM1079《12333阳光热线》第5期,蚌埠市人社局职业能力建设科科长刘康解读《蚌埠市产教融合校企合作促进办法》。

主持人:我市出台《蚌埠市产教融合校企合作促进办法(暂行)》,其中就产教融合校企合作办法明确了十条政策。今天我们请来了市人社局职业能力建设科科长刘康,请他就我市此项政策进行解读。

刘科长:推动经济转型升级和高质量发展,既要有先进装备作基础,又要有劳动者素质和技能提升作支撑。市委市政府作出建设技工大市部署,推动我市由劳动力资源大市向技工大市跨越,服务实体经济转型发展。产教融合校企合作——实行的是校企主导、政府推动、行业指导、学校企业双主体实施运行机制,实现育人、生产、科研相结合,促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合。

主持人:这次校企合作促进办法主要是明确哪十个方面的优惠政策?

刘科长:我市出台的校企合作促进办法,包括全面推行企业新型学徒制、全面推行定向培训、鼓励共建实训基地、有计划推进顶岗实习、鼓励学生本地就业、强化岗前培训、支持开展技能提升培训、鼓励职工参加技能培训、鼓励引进技能人才、推进“双向挂职”活动等10个方面。这些政策主要是根据我市经济发展需要,从培训培养、本地就业、政策激励、共建交流等环节入手,力求提出创新突破、务实管用的政策措施,来推动更多的职业院校学生留在本地创业就业。文件充分征询了院校、企业的意见,里面主要条款都有资金的支持,同时还有政策层面的鼓励,在全省乃至全国都是政策的创新。

主持人:校企合作促进办法里对企业和学校都有哪些方面优惠政策?

刘科长:一是企业组织中青年职工开展新型学徒培训的,按企业支付给职业院校的实际教育培训费用的60%给予补贴,每人每年的补贴标准不超过6000元,补贴期限不超过2年。学徒培养期满,未能取得职业院校毕业证书,按补贴标准的50%给予补贴。

二是按照“政府引导推动、企校合作融合、招生招工同步”的就业就学人才培养模式,对通过定向培养方式开展校企合作的,根据毕业后留在本市企业就业的人数,在劳动合同履行满一年后,给予企业1500元/人一次性补助。同时,符合这一条政策的院校,也会依据学生本地就业人数得到1500元/人一次性补助。

三是企业录用我市职业院校学生,签订一年以上劳动合同并参加社会保险满1年的,按每人每月400元的标准给予企业社保补贴,最长12个月。同时,职业院校组织应届毕业生到我市企业就业且就业人数占本校当年毕业生总数的比例达到60%以上,签订一年以上劳动合同并参加社会保险满1年的,也会给予院校一次性奖补,奖励标准为400元/人。

四是我市企业引进外市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手,与其签订一年以上劳动合同,并安排在关键技能岗位工作的,按企业支付给个人工资薪金总额(税后)的50%申领引才补助,补助期限为3年。企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师,根据引进方式和劳动关系建立形式,按企业支付给个人的工资薪金总额(税后)的20%给予个人补助,补助期限3年。

除了这些,在学校和企业交流合作中也有优惠政策。一方面鼓励共建实训基地。按照互惠互利原则,采用接受企业设备捐赠、为企业提供设备展示场地、与企业合股等形式,引进企业生产线、生产车间用于实训和生产;企业也可以利用职业院校实训设备、场所,联合共建实训基地。获批市级高技能人才培训基地的,给予100万元补助;获批省级高技能人才培训基地的,给予300万元补助;获批国家级高技能人才培训基地的,给予500万元补助。

另一方面推进“双向挂职”活动。对具有工程技术类高级专业技术职称和高级技师职业资格且有3年以上相应岗位工作经历的人员到校挂职的,经学校考核同意,可比照高层次人才引进方式办理事业单位聘用手续。职业院校教职工到企业挂职经历,作为职务、职称晋升的重要依据。

主持人:在校企合作办法里,对学校和企业有没有限定适用范围?

刘科长:办法里学校指在本市行政区域内依法设立的技工院校、中等职业院校。目前共有12所院校,其中市区8所,包括安徽蚌埠技师学院(蚌埠科技工程学校、蚌埠卫生学校)、安徽机电技师学院(安徽电子工程学校)、安徽粮食经济技师学院(安徽科技贸易学校)、安徽省第一轻工业学校、蚌埠工艺美术学校、蚌埠商贸学校、蚌埠建设学校和     蚌埠汽车工程学校;县域4所,包括怀远县中等职业技术学校、怀远师范学校、固镇县职业技术学校和五河县职业技术学校。

企业就是在本市依法登记的各类企业,也包含接收实习学生的事业单位。

主持人:既然是服务我市经济发展,在学生实习就业方面有什么新的规定?

刘科长:一是市县人社部门会同教育、经信等部门每年择优认定一批企业作为实习基地,满足学生实习要求。企业接收学生顶岗实习,学生顶岗实习3个月以上的,财政给予每名学生500元/月补助,最长补助6个月。

二是职业院校毕业生在我市就业,与企业签订一年以上劳动合同并参加社会保险满1年的,给予1500元一次性补助。

可以说,通过我们前面介绍的各项优惠政策支持和引导,为学生实习到本地就业搭建了一个桥梁,让他们在工作期望、招聘趋势和需求技能方面获得新的视角。在如今不断变化升级的经济形势下,为学生本地就业争取最好的机会。

主持人:我国提出要实行劳动者终身培训制度,在校企合作办法里,对劳动者培训有哪些补贴性政策?

刘科长:对于广大劳动者关心的职业培训补贴问题,政策是这样规定的:企业开展新员工岗前培训,给予企业每人800元培训补贴;企业开展职工技能提升培训,根据职工培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格人数,分别按1000元/人、2000元/人、3500元/人、5000元/人的标准给予企业培训补贴。依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月以上的企业职工,取得初级、中级、高级职业资格证书的,给予1000元、1500元、2000元补贴。所在企业已享受过就业资金在岗职工技能提升培训补贴的,职工享受的技能提升补贴减半支付。

这项工作前期已经谋划实施,2018年我们就开始构建终身职业培训体系。按照“先垫后补”原则,面向普通劳动者、企业职工等开展技能培训;面向贫困劳动者、退役军人、就业援助对象等重点就业群体开展免费技能培训,给予参训人员生活补助。全市共开展技能脱贫培训4027人、企业新员工岗前培训3.1万人、实施岗位技能提升培训2.7万人次、普通劳动者就业技能培训2.1万人;开展职业资格鉴定、发放职业资格证书2.4万人次。落实职业培训奖补机制,对培训质量好、留在本省就业率高的13家培训机构(地区)给予培训奖补136.7万元。

主持人:关于院校建设发展方面,除了本地院校培养,会和其他院校合作吗?

刘科长:我们出台校企合作促进办法,更重要是不断促进技工大市建设,积极响应我市打造“创新之城、材料之都”口号,大院合作、招才引智。今年1月份市人社局及蚌埠技师学院与德国东巴伐利亚跨企业职业教育培训中心签署德国双元制职业培训体系在蚌平台建设战略合作协议。发挥各自资源优势,引入德国完善的双元制职业培训体系,并进行有效的本土化。

大家都知道,德国的产品和服务在世界上都是有口皆碑的,这主要是因为他高水准的质量,高质量是离不开那些工作在一线的人才来完成的,而德国人恰恰就是非常重视对这些人才的职业培训。他们独特的职业培训体系被称为“双元制”——青少年既在企业里接受职业技能和与之相关的专业知识培训,又在职业学校里接受职业专业理论和普通文化知识教育,这是一种企业与学校配合,实践与理论密切联系的职业教育制度,目的是培训具有较高职业素质的专业技术工人。

此次我们签署的战略合作协议,正是借鉴学习德国的双元制培训经验,将在我市建立企业、实训基地和学校的三方平台,“技能+学历+国外证书”相结合,有效融合“新型学徒制”培育模式,为我市经济社会转型发展和产业结构调整升级提供强有力的智力支撑。

主持人:我市技工院校情况如何,介绍一下它们的招生办学情况?

刘科长:我市规模较大的技工院校目前有3所,分别是蚌埠技师学院、安徽蚌埠机电技师学院、安徽粮食经济技师学院。

2018年这三所院校实现招生5160人,其中安徽粮食经济技师学院、安徽机电技师学院连续两年加大技工教育招生规模,引领“双挂牌”院校转型发展。在招生教学上我们主要把握三个关键点:一是抓好入学工作。比如新生入学军训、健康体检、安全教育等,组织新生班级召开主题班会,开展校园安全隐患检查排查,确保新生迅速适应技工院校校园生活,确保校园安全有序。二是抓好学籍管理。新生入学后,各技工院校认真核实学生的基本信息,做好学籍注册。三是抓好教育教学。根据我市企业发需求,动态管理院校课程设置,新增高端技术课程,加强师资配备。

主持人:当前社会对技能人才认识还不到位,那我们在推进技工大市建设上对这方面有什么政策?

刘科长:现在社会上传统的“学而优则仕”思想根深蒂固,主流的成才观念依旧是上高中、升大学,重普教、轻职教,重学历、轻技能的倾向在社会的各个领域普遍存在。但是在我市建设发展和经济转型方面,我们需要造就数量充足、素质优良,拥有现代科技知识、精湛技术技能和较强创新能力的技术工人队伍。为了改变这种情况,技工大市政策规定:对技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生视同中专、大学专科、本科学历,符合条件的可报考相应的公务员职位,并纳入我市事业单位公开招聘以及专业技术职称评审范围,可以参加教师资格证、护士资格证等准入类考试。打通技能人才与专业技术人才职业发展通道,允许高级工申报中级专业技术资格,允许技师申报副高级专业技术资格、高级技师申报正高级专业技术资格。对获得安徽省技术能手、安徽省技能大奖、“江淮杰出工匠”荣誉称号的,给予每人一次性3万元、8万元、30万元奖励(含省政策支持)。在国家、省奖励基础上,分别给予全国技术能手、中华技能大奖获得者2万元、10万元追加奖励。市政府每两年评选一批蚌埠市技术能手、蚌埠市技能大奖获得者,颁发荣誉证书,分别给予每人一次性1万元、2万元奖励。

除了实际的激励政策,我们也在不断提高技术工人待遇。人社、发改、教育、科技、经信、财政等各个部门和工会、共青团、妇联、科协等群团组织联合,共同推动技术工人和高技能领军人才服务保障工作。我们将把这项工作作为一项战略性、系统性、长期性的政治任务来抓,持续优化技术工人成长成才环境,不断增强技术工人的获得感、自豪感和荣誉感。

近年来,我们不断营造技能人才成长氛围,围绕重点工程、新兴产业,在工业制造、现代物流、金融服务等领域广泛开展技能竞赛活动,大力弘扬“技能宝贵、创造伟大”的工匠精神,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境。对获得竞赛第一名的选手,授予“蚌埠市技术能手”称号、颁发“市五一劳动奖章”,并给予物质奖励。获得第一名的选手,技术等级在技师以下的,可破格参加技师综合评审,获得2-6名的高级工以下的选手晋升一级职业资格等级。接下来我们还会通过更多的技能竞赛和技术比武活动,调动职工参加技能培训的积极性,优化我们技能人才的社会环境。

主持人:现在各地都有“抢人大战”的新闻,我市对技能人才使用与引进有什么激励政策?

刘科长:前面我们介绍了企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师、中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手,符合条件后可以申领引才补助。同时,我市也在实施“海外金蓝领援皖”计划,聘请一批海外技能专家到我市职业院校任教,按每人8000元/月(含省政策支持)标准给予津贴。

在人才服务保障方面,也是从三点切入:一是建立高技能人才专家库,定期开展高技能人技术交流活动,通过政府购买服务方式给予支持。积极贯彻省技工“蓝卡”制度,依托社会保障卡加载标记功能,为技能人才在不同所有制、不同性质单位、不同行业和跨地区流动中的社会保险关系接续提供依据。二是推动技能人才多元评价。支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价,按规定颁发职业资格证书。引导职业院校根据国家职业标准和企业岗位操作规范开发课程、实施教学和学业水平测试,将职业教育办成就业导向的教育。完善政府购买职业技能鉴定服务机制,推动第三方评价机构建设,培育社会化评审专家队伍,逐步实现教育培训与技能鉴定分离。支持企业开发专项职业能力考核标准,按8万元/个给予开发资助(省政策支持),力争催生一批技能评价的“行标”“国标”。三是深化技能人才体制机制改革。整合各类职业教育资源,建立集约高效的现代职业教育管理运行体制机制,促进职业教育与产业发展、就业促进、人才培养紧密衔接,大力推行“技能+学历”教育,加快培养复合型人才。积极推进企业技能人才收入分配制度改革,鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式。对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才,可从成果转化收益中,通过奖金、股权等形式给予奖励。

主持人:在扶贫领域,技能扶贫工作有没有相应的政策?

刘科长:为进一步推动精准扶贫工作,促进贫困劳动者通过技能培训实现就业创业脱贫,市人社局会同市财政局、市扶贫办联合印发了《关于公布全市技能脱贫培训增设工种目录和补贴标准的通知》。根据我市特色农业资源和重点产业情况,市人社局共开发了16种(类)技能脱贫培训工种,涵盖农、林、牧渔等我市特色农业资源和电子商务、玉器雕刻、动画制作等重点特色产业,培训课时30-120不等,补贴金额根据工种不同分别为300元-1200元。

 


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