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索引号 485221628/201906-00027 信息分类: 内设部门
内容分类: 卫生、体育,  公民,  其他,   发布日期: 2019-06-04
发布机构: 市第二人民医院 发文日期:
2019-06-04
生效时间:
2019-06-04 废止时间: 有效
名称: 蚌埠市第二人民医院关于成立胸痛中心的通知
文号: 关键词:

蚌埠市第二人民医院关于成立胸痛中心的通知

发布日期:2019-06-04 作者/来源:市第二人民医院 阅读:266次 字体:[大][中][小] 打印

蚌埠市第二人民医院关于成立胸痛中心的通知

 

各科室:

为使胸痛患者得到快速诊断和及时治疗,从而降低死亡率,经医院研究决定成立胸痛中心。为配合中国胸痛中心认证工作,推荐胸痛中心建设,加强中心管理,现将相关内容通知如下,请各科室认真组织学习并严格执行。

一、成立胸痛中心的意义及目的

通过急诊科、心血管内科、胸外科、呼吸内科、消化内科、神经内科、皮肤科、B超室、CT室、检验科等多学科协作的方式,采用区域协同救治机制,统一诊疗规范,优化诊疗流程,为胸痛患者提供高效、便捷、最佳的治疗途径及方案,以期达到缩短救治时间、改善预后和减少医疗费用支出,符合当前公立医院改革精神,具有较好的经济效益和社会效益。

二、成立胸痛中心委员会

 任:阙胜利

副主任:李国强

 员:马    孙春  石安林      陈春节  

方文平  王永明          闫胜利

               王海燕  

       胡业梅          

   董宏娟  赵凤娟

 书:王    黄文明

协调员:吴  

三、胸痛中心委员会职责

(一)每月定期召开委员会会议,总结分析上一个月的工作情况,对医疗环节提出针对性改进措施。

(二)制定与胸痛中心“关键要素”有关的战略规则及财政预算。

(三)制定急性胸痛救治流程,并在实际工作中不断优化、调整流程。

(四)审核、制定胸痛中心各类培训资料,制定相应培训方案,定期对培训效果进行跟踪、反馈、修改。

(五)建立考核评估制度,定期进行评估并修改工作流程。

四、胸痛中心主要岗位设置及职责

(一)医疗总监:孙春

职责与义务:

1.全面负责胸痛中心技术方面工作,直接对胸痛中心委员会职责。

2.制定胸痛发展战略和计划。

3.负责技术队伍建设和管理。

4.加强与各学科合作,提供技术支持。

5.支持制定并组织实施胸痛中心的工作流程、目标和计划。

6.定制进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

7.参与制定与胸痛中心“关键要素”有关的战略规划及财政预算。

(二)行政总监:马  

职责与义务:

1.全面负责胸痛中心的日常行政管理,直接对胸痛中心委员会负责。

2.主持胸痛发展战略和计划的制定,参与培训计划的制定和组织实施。

3.参与制定并组织实施胸痛中心的工作流程、目标和计划。

4.负责联合例会的组织工作,对会议讨论的重大问题组织调研并提出报告。

5.根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向委员会和其他科室反馈信息。

6.负责胸痛中心的急诊及院前急救工作、与120的协同工作。

(三)协调员:吴  

责任与义务:

1. 配合技术总监和行政总监做好日常管理及主要科室之间的协调工作。

2.参与制定与胸痛中心“关键要素”有关的战略规划及财政预算。

3.参与制订并组织实施胸痛中心的工作流程、目标和计划。

4.定期进行技术分析和质量分析工作,并将相关情况汇总留档。

五、胸痛中心组织架构图

蚌埠市第二人民医院

                                    2019年63


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